Contrato para la formación y el aprendizaje

SEP/27
  27/09/2018     11:38:23
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CONTRATO PARA LA FORMACION Y EL APRENDIZAJE

Con esta entrada, finalizamos el estudio realizado de los contratos que actualmente recogen algún tipo de bonificación a la hora de realizar contrataciones. Resumimos de manera muy concisa, los requisitos a cumplir para poder disfrutar de las bonificaciones que ofrece esta modalidad contractual.

  1. Requisitos trabajadores
    1. Deben ser menores de 30 años que carezcan de la cualificación profesional reconocida para concertar un contrato en formación. Por ejemplo, si queremos contratar a un auxiliar de cocina, este trabajador no puede estar en posesión de un titulo de grado medio de cocina.
    2. No hay limite de edad si el contrato se realiza con trabajadores con una discapacidad reconocida igual o superior al 33%.
  2. Características del contrato
    1. Este contrato va unido a la realización de una formación acorde a la categoría de su contrato, con la finalidad de ofrecer al trabajador una cualificación profesional en alternancia con la actividad laboral.
    2. La duración mínima será de un año y máxima 3 años, salvo que el convenio colectivo indique otros límites. Nunca deberá ser inferior a 6 meses ni exceder de los 3 años, en cualquier caso. Si el contrato inicial se ha realizado por una duración inicial inferior a la marcada, se admiten dos prórrogas, de duración mínima cada una de ellas, de 6 meses.
    3. El tiempo de trabajo efectivo del primer año, será el 75% de la jornada, dedicando el 25% restante a la formación. Durante el segundo y tercer año, la jornada ocupará un 85%, dedicándose un 15% a formación.
    4. Los porcentajes de jornada efectiva y de formación, se calculan sobre el computo de horas que recoja el convenio colectivo. En caso de no hacerlo, se estimará sobre la norma (40h/s).
    5. NUNCA podrá celebrarse un contrato a tiempo parcial.
  3. Otras características
    1.  Previa a la contratación del trabajador, la empresa habrá de realizar una consulta al SEPE, para que autorice la actividad formativa. Si en un mes no se ha obtenido respuesta, se entiende admitida por silencio administrativo positivo, lo que supone la autorización a la contratación del trabajador.
    2. La retribución del trabajador será proporcional a la jornada de trabajo efectivo. Vendrá marcada en convenio y en caso de no venir recogida, nunca ha de ser inferior al 75% del Salario Mínimo Interprofesional.
    3. Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad, interrumpirán el cómputo de la duración del contrato.
    4. No podrán realizarse horas extras ni realizar trabajos nocturnos, ni trabajos a turnos.
  4. Formación
    1. La actividad laboral que el trabajador desarrolle en la empresa deberá estar relacionada con las actividades formativas.
    2. La formación será la necesaria para que el trabajador pueda obtener un título de formación profesional, certificado de profesionalidad o certificación académica o acreditación parcial acumulable.
    3. La formación será impartida por centros de formación autorizados por el SEPE, con las modalidades de formación presencial, teleformación o mixta.
    4. Los costes de la formación se calcularán en función de la modalidad. Habrá una bonificación adicional por tutorización, que supone un importe de 2€ por alumno y hora de tutoría, con un máximo de 40 horas por mes y alumno, para empresas de menos de 5 trabajadores. En el caso de que la empresa tenga más de 5 empleados, el importe será de 1,5€.
    5. El centro de formación emitirá mensualmente una factura, indicando los costes de la formación, fecha de emisión, número de horas de formación del mes liquidado, que, la empresa, podrá solicitar la bonificación correspondiente para que el coste de esta sea 0€.
  5. Bonificaciones
    1. Durante toda la vigencia del contrato, habrá una reducción del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social, si la plantilla tiene menos de 250 trabajadores. En el caso de una plantilla superior a 250, la reducción será del 75%.
    2. Si a la finalización del contrato, éste se convirtiese en indefinido, la empresa recibiría una bonificación de 1500€ durante 3 años. 1800€ en el caso de ser mujer. La duración del contrato en formación supone que no podrá concertarse un nuevo periodo de prueba y se computa la duración a efectos de antigüedad.
    3. Para ser empresa beneficiaria de esta bonificación, se ha de estar al corriente en los pagos con la Seguridad Social, y no haber extinguido contratos declarados improcedentes en los 6 meses anteriores al inicio del contrato.


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