Contrato indefinido de apoyo a emprendedores

JUN/14
  14/06/2018     11:41:24
  Administrador      Sin comentarios      Laboral

CONTRATO INDEFINIDO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES 

  1. Requisitos trabajadores
    1. Estar inscritos como demandantes de empleo, si queremos obtener derecho a las bonificaciones.
  2. Contrato
    1. Ha de ser por tiempo indefinido.
    2. Puede realizarse a jornada parcial o completa.
    3. El periodo de prueba es de 1 año.
  3. Requisitos empresa
    1. La empresa debe tener en plantilla menos de 50 empleados y no haber procedido a extinciones que hayan sido declaradas improcedentes en los últimos 6 meses previos a la celebración del contrato.
    2. Debe mantenerse el nivel de empleo del trabajador contratado 3 años, asimismo, deberá mantenerse el nivel de empleo alcanzado en la empresa, al menos 1 año. Si esta condición no se cumple, la empresa se verá obligada a reintegrar los incentivos aplicados.
  4. Incentivos y bonificaciones
    1. Si es el primer trabajador contratado por la empresa, es menor de 30 años, ésta tendrá derecho a una deducción fiscal de 3.000€.
    2. En el caso de contratar a un desempleado perceptor de una prestación contributiva, habrá una deducción fiscal del 50% del menor de los importes que a continuación se indican:
      1. Importe de prestación por desempleo que el trabajador tuviera pendiente de percibir en el momento de realizar su contratación.
      2. Importe correspondiente a 12 mensualidades de la prestación por desempleo reconocida: el trabajador deberá haber percibido la prestación al menos 3 meses; emitir al SEPE un certificado del importe pendiente de percibir.
    3. Durante tres años, cuando el trabajador sea menor de 30 años, habrá una bonificación de 1.000€, 1.100€ y 1.200€, respectivamente, según el año del contrato (primer, segundo y tercer año).
    4. Durante tres años, cuando el trabajador sea mayor de 45 años, cada año durante 3, habrá una bonificación de 1.300€/año.
      1. Importante saber que, si el contrato se realiza a tiempo parcial, la bonificación irá en proporción a la jornada pactada con el trabajador.
    5. CANARIAS: las bonificaciones a la Seguridad Social en la cuota empresarial, durante 3 años, serán las siguientes para los contratos que se celebren en esta Comunidad Autónoma, con trabajadores inscritos como demandantes de empleo:
      1. Bonificación en el porcentaje a pagar por cuota empresarial por contingencias del 90% el primer año, 70% el segundo año y 40% el tercer año, siempre que el trabajador sea menor de 30 años.
      2. La bonificación será del 90% durante los 3 años, si el trabajador a contratar es mayor de 45 años.
    6. Esta modalidad contractual ofrece estos incentivos y bonificaciones, hasta que la tasa de paro sea inferior al 15%.


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