Contrato indefinido de un joven por una microempresa

JUL/12
  12/07/2018     09:48:41
  Administrador      Sin comentarios      Laboral

CONTRATO INDEFINIDO DE UN JOVEN POR UNA MICROEMPRESA

  1. Requisitos trabajadores
    1. Estar inscritos como demandantes de empleo y ser menor de 30 años, o 35, en el caso de tener reconocida una discapacidad igual o superior al 33%.
  2. Contrato
    1. Ha de ser por tiempo indefinido.
    2. Puede realizarse a jornada parcial o completa.
  3. Requisitos empresa
    1. La plantilla de la empresa debe ser igual o inferior a 9 trabajadores y no haber procedido a extinciones que hayan sido declaradas improcedentes en los últimos 6 meses previos a la celebración del contrato.
    2. El trabajador a contratar bajo esta modalidad no debe haber tenido relación contractual anterior con la empresa.
    3. No se debe haber celebrado otro contrato bajo estas características, excepto que el mismo se extinguiera por causas ajenas al empresario, o durante el periodo de prueba.
    4. Debe mantenerse el nivel de empleo del trabajador contratado durante 18 meses, así como mantener el nivel de empleo alcanzado en la empresa durante al menos un año. Si esta condición no se cumple, la empresa se verá obligada a reintegrar los incentivos aplicados (salvo que el contrato se extinga por causas objetivas o despido disciplinario, así como por la muerte, incapacidad permanente o jubilación del empresario).
  4. Bonificación
    1. Reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes del 100% durante un año de contrato.
  5. Exclusiones
    1. Quedan excluidos de esta regulación, y por tanto no pueden acogerse a las bonificaciones:       
      1. Los contratos indefinidos de apoyo a los emprendedores.
      2. Contratos fijos discontinuos.
      3. Contratos celebrados con personas que han sido víctimas de la violencia de género.
      4. Contratos celebrados con personas que han sido víctimas del terrorismo.
      5. Contratos celebrados con trabajadores en exclusión social.

Esta modalidad contractual ofrece estas bonificaciones, hasta que la tasa de paro sea inferior al 15%.



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